依法订立的电子劳动合同 具有法律效力 用人单位与劳动者 应当按照电子劳动合同的约定 全面履行各自的义务
用人单位与劳动者 订立电子劳动合同的 要通过电子劳动合同订立平台订立
鼓励用人单位和劳动者 使用政府发布的劳动合同示范文本 订立电子劳动合同 劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。
双方同意订立电子劳动合同的 用人单位要在订立电子劳动合同前 明确告知劳动者 订立电子劳动合同的 流程、操作方法、注意事项 和查看、下载完整的劳动合同文本的途径 并不得向劳动者收取费用
用人单位和劳动者要使用 符合《中华人民共和国电子签名法》要求、 依法设立的电子认证服务机构颁发的 数字证书和密钥 进行电子签名 电子劳动合同 经用人单位和劳动者 签署可靠的电子签名后生效 并应附带可信时间戳
电子劳动合同订立后 用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。 用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
