停工留薪期是职工
因工作遭受事故伤害
或者患职业病需要暂停工作
接受工伤医疗的期限
一般不超过12个月
停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。 职工在停工留薪期内 除享受工伤医疗待遇外 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般以职工 因工作遭受事故伤害时起算 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条规定 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期
来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)
